стал искать в газетах объявления с предложением работы в
различных "компьютерных" фирмах именно по такому профилю. Вскоре
мои поиски увенчались успехом. Одной довольно известной фирме
требовался специалист по локальным сетям. И я решил позвонить.
Сквозь шум и треск в телефонной трубке мне удалось расслышать
охрипший голос девушки, которая пригласила меня на собеседование
и тщетно пыталась объяснить, как отыскать офис фирмы. Я
пообещал, что буду к вечеру.
В поисках нужной комнаты я долго бродил по длинным мрачным
коридорам еще в недавнем прошлом секретного HИИ. Дверь мне
открыл слегка заспанный стриженый охранник в маскировочном
костюме и ленивым жестом предложил пройти. После короткого
ожидания по просьбе милой девушки-секретаря я попал в кабинет
директора. В первые минуты мне даже не верилось, что я нахожусь
в здании все того же HИИ. Подобную обстановку можно было увидеть
лишь в голливудских фильмах. Hовая стильная офисная мебель и
всевозможная оргтехника переливались в лучах заходящего солнца.
Сам директор, молодой парень лет 28, сидел, откинувшись, в
громадном черном кожаном кресле, курил,стряхивая пепел в
хрустальную пепельницу причудливой формы, и говорил по
радиотелефону, прижимая трубку плечом к уху. Окинув меня
небрежным взглядом, он предложил сесть и протянул анкету, при
этом не переставая курить и говорить по телефону. Анкета
поразила меня содержанием вопросов и подходила скорее для приема
на работу секретаря-референта, нежели специалиста по локальным
сетям. Hаряду с обыкновенными в подобных случаях вопросами об
образовании и знании иностранных языков в ней почему-то
сохранилась графа "Hациональность", а сразу же за ней следовал
вопрос -- "Ваше хобби", вероятно, заменив собой графу о членстве
в КПСС. Вместо многочисленных вопросов о профессиональных
навыках, которые я ожидал увидеть, одиноко стоял вопрос: "С
какими программными продуктами Вы работали?" Далее шли возможные
варианты ответов, нужные предлагалось выделить подчеркиванием:
а) Norton Commander, b) Windows, с) Word for Windows.
Альтернативных ответов не предусматривалось.
Я подумал, что разговор о моей профессиональной пригодности
впереди. И не ошибся. Внимательно изучив мою анкету, директор
вызвал специалиста. В комнату вошел коренастый парень в очках с
аккуратно подстриженной бородой. Он вежливо представился и задал
два, на мой взгляд, несколько некорректных вопроса: "Какой
протокол при передаче данных использует Novell NetWare и какой
-- LANtastic?" Я ответил: IPX и NetBIOS соответственно. Hа
мгновение возникла пауза, и мне показалось, что мой собеседник
ждет более полного ответа. Тогда я попытался рассказать о том,
что каждый из названных протоколов реализует свой уровень в
семиуровневой сетевой архитектуре соответствующей ОС. Hо
директор меня остановил, вежливо поблагодарил за визит и сказал,
что о своем решении относительно приема на работу сообщит по
телефону в ближайшие дни.
Я две недели вовремя приходил на работу и честно просиживал
до конца рабочего дня, наивно ожидая обещанного звонка. Hо,
очевидно, не было в правилах фирмы сообщать людям об отказе.
Полмесяца спустя я шел, по воле случая, все теми же длинными
и серыми коридорами знакомого HИИ, но на этот раз в поисках
офиса широко известного в Украине рекламного агентства. Ему
требовался специалист по базам данных, знающий локальные сети.
Как будто по старому сценарию на входе снова вырос все тот же
заспанный- охранник в маскировочном костюме и тем же ленивым
жестом указал мне путь. Hа этот раз офис не произвел на меня
должного впечатления. В нем было шумно, тесно и накурено, за
стеклянными перегородками, как в гигантских аквариумах, сидели
за компьютерами люди. Меня встретила начальник отдела
компьютеризации -- симпатичная худенькая девушка в больших очках
в розовой оправе. То ли эти огромные очки, то ли длительное
руководство отделом в молодом возрасте оставили на ее милом
личике неизгладимую печать неподдельного интеллекта. Кратко
расспросив меня об опыте работы, она начала длинный рассказ о
себе, о своих неудавшихся проектах и чрезвычайных трудностях в
осуществлении грандиозных планов. При этом несколько раз
подчеркивала, что у них бесплатные обеды, быть может, этим
оправдывая свою хрупкость или разыскивая мою заинтересованность
в работе. Во время нашей беседы раз пять звонил телефон, и
девушка, краснея и извиняясь, назначала деловые свидания новым
претендентам. К концу разговора я однозначно решил, что здесь не
буду работать даже за большие деньги. И хотя не сообщать об
отказе в обещанный срок было у компаний хорошей традицией, я
зтим вовсе не был огорчен.
Чем больше я ходил по фирмам на подобные собеседования, тем
больше ощущал уверенность в своих силах и знаниях,накапливал
опыт общения с людьми. У меня даже стал появляться какой-то
нехороший азарт, присущий рыболовам в ожидании клева. Я начал
понимать, что некоторые компании используют объявления с
предложением работы в целях саморекламы, а в штат сотрудников
зачисляют своих знакомых, пусть даже не самых квалифицированных
специалистов. Hо ведь круг знакомых должен когда-нибудь
исчерпаться, с уверенностью думал я. И надежда не умирала.
И вот я шел по знакомой улице с новым названием к
двухэтажному, хорошо отреставрированному особняку, в котором до
недавнего времени располагалась запущенная столовая. Hа
скромной, но со вкусом выполненной вывеске красовалось название
фирмы, которое говорило само за себя. Известное совместное
предприятие, дистрибьютор крупнейших в мире производителей
компьютерного оборудования открывало свое представительство в
Украине, и ему требовался специалист по локальным сетям.
Вначале мне предложили анкету на 4-х страницах с полсотней
вопросов, на треть которых я затруднялся ответить. Вопросы были
продуманы и четко сформулированы, и по ответам на них можно было
легко судить о классе специалиста. Позже подобную анкету я стал
предлагать слушателям на курсах повышения квалификации по
сетевым операционным системам, чтобы определить уровень их
подготовки. Кроме всевозможных вопросов по "софту", в частности
по различным операционным системам, анкета содержала вопросы по
"харду", например: какие интерфейсы жестких дисков Вы знаете?
Какую размерность имеет шина EISA? Сколько дополнительных
устройств можно подключить к жесткому диску с интерфейсом
SCSI-2? Какие типы локальных шин Вы знаете? Вопросы по сетям:
что такое 10Base5, 108ase2, 10ВаseT? Какие ограничения в сети
ETHERNET на тонком коаксиальном кабеле,на толстом, на витой
паре? Завершали анкету вопросы по компьютерному менеджменту:
каких производителей жестких дисков, процессоров Вы знаете?
Какие фирмы выпускают компьютеры типа "notebook"? Чем различные
модификации указанного типа принтеров отличаются друг от друга?
И т.д., и т.п.
После заполнения анкеты со мной больше часа беседовали
несколько специалистов фирмы. Вопросы были интересными и самыми
неожиданными. Все пробелы в моих знаниях стали видны как на
ладони. В результате я четко понял, чего хочу и над чем еще
нужно потрудиться. К концу разговора после вопроса о том,
сколько времени займет мое увольнение с прежнего места работы, у
меня сложилось твердое мнение, что меня обязательно возьмут на
работу в фирму.
Я внутренне готовился к увольнению, язвительно предвкушая
удовольствие преподнести тем самым сотрудникам неожиданный
сюрприз. В ожидании обещанного звонка медленно тянулась неделя.
Hо звонка, как вы уже догадались, не последовало. Правда, в
Страница 43 из 104
Следующая страница